Manager - Total Reward & Performance- Tax & Legal

Manager - People Operations (Total Reward & Performance) - Tax & Legal
Stiamo cercando una risorsa da inserire nel Team People & Purpose (P&P), business di riferimento Tax & Legal (T&L), nell’area People Operations. La risorsa supporterà gli HR Business Partner (HRBP) su tematiche inerenti al Total Reward, Performance Management, amministrazione del personale, gestione e aggiornamento dei sistemi HR e Global Mobility.
Your Role
Il ruolo riporta al Director di People Operations T&L ed ha le seguenti responsabilità:
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Contribuire alla definizione e implementazione delle politiche di Total Reward (Compensation & Benefits e Welfare);
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Collaborare strettamente con gli HRBP per definire e implementare i processi di performance evaluation e salary review, utilizzando i relativi tool di supporto.
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Gestire tutti gli aspetti relativi ai benefits previsti da policy (es: LTB, welfare, financial aid, ecc).
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Curare la comunicazione interna delle politiche e dei programmi di Total Reward e Performance Management attraverso vari canali (e-mail, Intranet, Teams, meeting, ecc).
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Definire i KPI e le relative comunicazioni ai professionisti; aggiornare le schede KPI e garantire il tempestivo invio ai professionisti; interfacciarsi con la controllership nella fase di calcolo dei risultati.
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Fornire all’HR Director e ai P&P Leader gli analytics relativi all’area di competenza.
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Effettuare benchmark retributivi per monitorare la competitività esterna e proporre eventuali modifiche alle linee guida retributive.
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Proporre progetti innovativi per il miglioramento di processi e tool dell’area di competenza, in allineamento alla People Strategy di Network.
Winning Requirements
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Laurea in Economia, discipline economiche (o affini);
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Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni in ambito Total Reward e complessiva di almeno 6/8 anni in ruoli HR, preferibilmente in società di consulenza, con autonomia di processo;
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Esperienza in progetti di innovazione in ambito HR/Total Reward;
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Utilizzo a livello avanzato Microsoft Excel e Power Point;
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Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
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Orientamento al risultato e al lavoro di team;
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Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
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Capacità di analisi e di problem solving;
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Orientato ai processi e mindset numerico;
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Attenzione al Cliente interno.
Make An Impact That Matters
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In Deloitte la sostenibilità è un tema centrale. Per questo, attraverso le strategie e le progettualità legate alle tematiche Environmental, Social e Governance (ESG), ci impegniamo a promuovere una crescita responsabile, sostenibile e inclusiva per il Pianeta, le nostre persone e la società. Scopri di più sulle nostre strategie di Corporate Sustainability, tra cui Well-being, la strategia volta a migliorare il benessere fisico, mentale e sociale delle nostre persone, affinché siano felici e piene di energia in tutti gli ambiti della loro vita e WorldClimate, la strategia globale di Deloitte per diventare un’organizzazione Net Zero e per guidare scelte responsabili all’interno e all’esterno dell’organizzazione.
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